单休的合同怎么写

单休的工作合同应当明确标注出员工的休息日，并在合同中体现出工时制度。以下是一个单休工作合同的基本框架，仅供参考：

劳动合同

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同：

第一条 合同期限

1.1 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条 工作内容及地点

2.1 甲方安排乙方在________岗位从事________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第三条 工时制度

3.1 甲方实行每日工作______小时、每周工作______天，每周休息______天的工时制度。

3.2 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四条 劳动报酬

4.1 甲方按月以货币形式于每月______日支付乙方工资。

4.2 工资具体支付标准约定如下：________________。

第五条 社会保险和福利待遇

5.1 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

5.2 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

6.2 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

7.1 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

7.2 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

7.3 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

7.4 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.5 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

7.6 有下列情形之一，本合同自行终止：

（1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

（2）甲方经营的、乙方所在的店关闭；

（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（4）法律法规规定的其他情形。

7.7 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

第八条 双方约定的其他事项

8.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

8.2 双方需要约定的其他事项：________________。

第九条 违反劳动合同的责任

9.1 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.2 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

9.3 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

（1）依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

（2）违反甲方依法制订的规章制度；

（3）工作失误给甲方造成了经济损失；

（4）应向甲方支付的其它任何款项；

第十条 劳动争议处理

10.1 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

10.2 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，自劳动争议发生之日起六十日内，可以向相关部门提请仲裁。

第十一条 其他规定

11.1 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

11.2 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

11.3 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

11.4 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

11.5 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力。

第十二条 本合同自_________之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

______年______月______日 ______年______月______日

请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况和法律法规进行调整。在签订任何法律文件之前，最好咨询专业律师的意见，以确保合同内容合法、有效且符合双方利益。

单休的合同应在工作时间、休假时间、加班和休息日、工资、社保等方面明确规定。具体包括每周工作小时数、每天工作时间、工作日和休息日的安排等。

合同还应规定加班费和加班时间的计算方法，以及社保和福利待遇等。此外，合同中需要注明依据哪些法律法规签署，防止产生法律纠纷。以上内容应明确、合法，依据双方协商达成并签署合同。