怎么看单位给我发的经济裁员是否合法

要判断单位的经济裁员是否合法，可以从以下几个方面进行考察：

首先，需要检查公司裁员是否符合相关的法律法规和规定，例如《劳动法》和《企业职工社会保险条例》等。这些法律法规对裁员的程序和方式有明确的规定，公司必须严格遵守，不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定。

其次，要看公司裁员是否遵循了正当的程序。按照规定，公司需要提前通知被裁员员工，并且支付他们应得的赔偿金。如果公司没有提前通知或者没有支付合理的赔偿金，那么这种裁员就是不合理的。

此外，还需要关注公司裁员是否具有合理性。如果公司出于经营困难或者经济效益不佳等原因进行裁员，那么这种裁员可能是合理的。但是，如果公司裁员的原因是员工年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，那么这种裁员可能存在歧视问题，需要进一步审查。

总之，判断公司经济裁员是否合法需要考虑多个方面，包括法律法规、程序、赔偿金和裁员原因等。如果你对公司裁员存在疑问或者不满，可以咨询相关法律专业人士或者向劳动监察部门投诉。