公司上市对人才的要求有哪些

第一要求：经验，所占比例79.8%

第二要求：学历，所占比例 67.1%

第三要求：沟通能力，所占比例60.8%

通过分析网上检索到的中国上市公司（A 股）2003-2004 年间招聘人力资源管理人员的79 份广告，我们得出中国上市公司（A 股）对人力资源管理人员的招聘条件，可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据。

公司上市对人力资源工作有以下要求：

1. 专业化：公司上市后，人力资源工作需要专业化，即需要招聘专业人才，建立专业团队来管理人力资源。这样可以更好地保障公司的人力资源管理质量。

2. 透明化：上市公司需要公开透明，人力资源管理也需要透明化。公司需要建立完善的人力资源管理制度和流程，公开公司的人力资源政策和福利待遇，让员工了解自己的权利和义务。

3. 合规化：上市公司需要遵守法律法规，人力资源管理也需要合规化。公司需要建立合规的人力资源管理制度和流程