超龄的临时工工伤怎样赔偿

根据《劳动法》的规定，超龄的临时工在工伤认定和赔偿上与正式工人一样享有同等的权利。

如果超龄的临时工发生工伤，可以与用工单位协商或向劳动保障部门申请工伤认定，在确认为工伤后，可以按照国家的规定进行赔偿，包括治疗费、护理费、营养费、伤残赔偿金、死亡补助金等。

用人单位应为员工缴纳工伤保险，员工可以享受到相应的保障和赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，无论是否超龄，只要是在正常工作时间内，从事与工作有关的活动导致工伤，都可以享受工伤保险的赔偿。

超龄的临时工工伤赔偿标准与其他工伤赔偿相同，包括医疗、伤残、死亡等方面的赔偿。

雇主应在发现工伤后及时报告、处理，并按照工伤保险条例的规定，为工人提供相应的福利和补偿。

超龄的临时工在工作场所发生工伤，依照《工伤保险条例》规定，享有工伤保险待遇和赔偿，但赔偿金额会略有不同。

对于未参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的超龄临时工，按照月平均工资乘以20%的标准，给予基本工伤保险金赔偿；对于已参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的超龄临时工，给予基本工伤保险金和职工基本养老保险缴费基数乘以3%的医疗补助金赔偿。

同时，用人单位还要承担责任并依法进行社保缴纳。

超龄的临时工发生工伤，应该与正式员工一样享受工伤保险赔偿，医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。

如果用工单位没有为其购买工伤保险，则用工单位需承担全部的医疗费和停工留薪期工资等费用，并向劳动行政部门交纳违法用工罚款。

超龄的临时工虽然超过法定年龄上限，但仍然有工伤保险权利，用工单位不得侵犯其合法权益。