提前关店算旷工吗

提前关店是否算旷工，主要取决于雇主的态度和具体的工作合同。一般来说，如果员工得到了雇主的许可，并且提前关店不会影响到其他工作的正常进行，那么提前关店就不算旷工。但是，如果员工没有得到雇主的许可，或者提前关店会对工作造成不良影响，那么这就可能被视为旷工。

因此，员工在提前关店之前，应该先和雇主进行沟通，确保自己的行为不会对工作造成不良影响。

同时，员工也应该在工作合同中了解自己的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。

提前关店不一定算旷工。如果是因为个人原因提前离开，并且已经与雇主提前沟通并得到同意，那么就不算旷工。

但如果是未经允许擅自离职或是公司因故提前关闭店铺而未提前沟通，这种情况下可能会被认定为旷工，需承担相应的责任和后果。因此，在离开前一定要明确与雇主沟通，确保离职合法。