社保交什么险种

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：

（1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

（2）基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

（3）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。说明如下：

（1）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

（2）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保可以转回去，自己继续交。如果公司不办生育险，可以考虑换一家能够提供五险的公司，也可以自己提前买保险。

社保主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险：旨在为职工在退休后提供基本的生活保障。职工需要交纳一定的养老保险费用，积累个人养老金账户，以便在退休后获得养老金待遇。

医疗保险：用于支付参保人员因疾病或受伤而产生的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。通过医疗保险，个人和家庭可以减轻因医疗费用带来的经济压力。

失业保险：在职工失业时，为其提供一定的失业保险金和其他援助措施，以保障其基本生活。失业保险有助于减轻失业带来的经济负担，并为失业者提供一定的再就业支持。

工伤保险：主要覆盖职工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。工伤保险包括工伤医疗、康复、津贴和伤残补助等，旨在为受伤职工提供全面的保障。

生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗保健和其他相关保障。这包括生育医疗费用、产假津贴等，旨在保障女职工的生育权益和健康。

请注意，具体的社保政策和标准可能因地区和行业而异。因此，建议根据所在地区的具体规定，了解并选择合适的社保险种进行缴纳。同时，随着社会保障制度的不断完善，未来可能会有更多的险种被纳入社保体系，为职工提供更全面的保障。