应届生签订劳务合同可以不去吗

应届生签订劳务合同后是否可以不去，从法律角度来看，存在一定的限制和规定。

劳动关系建立时间：根据劳动合同法第10条第3款，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果还没有开始用工，即还没有开始上班，那么劳动关系尚未建立，理论上可以不去。

试用期内的辞职：即使已经上班一天，如果处于试用期，劳动者可以无理由辞职，只需提前3日通知用人单位。

合同生效与通知义务：如果合同已经生效且没有约定试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则无需书面形式通知，但仍需提前三天通知。

个人诚信与协商解除劳动合同：虽然理论上可以不去，但从个人诚信角度出发，如果已经签订合同，建议最好与公司协商解除劳动合同，以免产生不必要的纠纷。

违约责任：如果在试用期内未经通知直接不去上班，可能会被视为单方面解除劳动合同，根据合同中的规定，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

综上所述，应届生签订劳务合同后理论上可以不去，尤其是在试用期内，但考虑到可能需要承担的违约责任和个人诚信问题，建议还是提前与用人单位协商解决，或者按照合同规定履行通知义务。

应届生签订劳务合同不去的情况如下：

1. 合同约定：如果应届生与用人单位签订的劳务合同中约定了具体的报到时间、工作地点等内容，那么应届生应在约定的时间内前往报到。如果应届生因特殊原因无法按时前往，应当与用人单位协商，达成一致后另行约定。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。如果合同约定的工作时间、劳动报酬等事项不符合法律规定的，劳动者有权拒绝履行。

3. 个人原因：如果应届生因为个人原因（如身体健康、家庭事务等）无法去报到，应当提前与用人单位沟通，说明情况，并争取双方达成一致。

4. 就业选择：应届生在签订劳务合同前，应当对用人单位和工作内容进行充分了解，确保自己符合岗位需求。如果签订合同后发现工作内容与预期不符，可以考虑与用人单位协商调整，或者寻求其他就业机会。

总之，应届生在签订劳务合同后，应根据合同约定和法律规定履行相关义务。如有特殊原因无法去报到，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。在劳务合同履行过程中，劳动者有权依法维护自己的合法权益。