变更公司主体会影响裁员赔偿吗

变更公司主体不会影响员工裁员赔偿权利，因为员工的裁员赔偿权利是基于劳动法和合同的规定而产生的，与公司主体没有直接关联。员工在公司变更后仍按照劳动合同和法律规定来计算和获得裁员赔偿。如果公司主体变更后，员工需要重新签订劳动合同，但是法律规定不能使员工的权益受到损害。

变更公司主体会影响裁员赔偿，因为裁员属于公司内部管理事务，而变更主体意味着公司法人身份的变化，可能会导致公司与员工的劳动关系终止，从而影响裁员赔偿的金额和责任主体。具体的裁员赔偿问题要根据当地的法律法规和劳动合同来进行确定。

变更公司主体通常不会影响裁员赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行123。

然而，如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务，那么就需要进行支付相关的经济赔偿4。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金4。

具体来说，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金4。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金

变更公司主体会影响裁员赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司主体变更后，导致原劳动合同无法继续履行，需要解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。