试岗期不给薪资怎么办

试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。

劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

首先需要确认试岗期是否已经明确规定了薪资问题。如果规定了但没有发放，可以和雇主沟通解决；如果没有规定，可以直接向雇主询问是否有薪资安排。同时，可以查看当地相关法律法规和劳动合同是否有相关规定。如果发现存在侵犯合法权益的情况，可以向当地劳动部门投诉维权。在处理问题的过程中，要保持沟通、协商，寻求合理解决方案，最大程度避免纠纷。

面对试岗期不给薪资的情况，你可以采取以下几个步骤来解决这个

1.

了解法律规定：首先，你需要了解相关的法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有权与劳动者约定试用期，但这并不意味着法律支持“无薪试岗”。换句话说，即使在试岗期间，员工也应当获得相应的报酬。

2.

沟通协商：与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和要求。你可以指出，根据法律规定，即使是试岗期，员工也应获得工资。如果用人单位坚持不支付工资，你可以提醒他们这可能违反了劳动法规定，可能会导致法律责任。

3.

收集证据：保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，这些可能在未来的法律程序中作为证据使用。

4.

寻求法律帮助：如果协商无果，你可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。在某些情况下，你可能需要通过劳动仲裁来解决这个问题。

5.

劳动仲裁：如果问题无法通过协商解决，你可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的工作情况和用人单位未支付工资的事实。

6.

法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，了解和维护自己的合法权益也是每个劳动者应当具备的基本意识。