煤矿职工离职体检后能续签合同吗

煤矿职工在离职体检后是否能续签合同，**主要取决于体检结果和双方协商情况**。具体如下：

1. **职业病诊断**：如果离职体检中被诊断出职业病，如职业性煤工尘肺，这可能会影响员工的工作能力和健康状况，从而影响到合同的续签。

2. **法律规定**：根据相关劳动法律法规，如果员工因工作原因导致健康受损，企业可能需要承担相应的责任，包括但不限于提供医疗援助、经济补偿等。在这种情况下，续签合同的可能性会受到法律条款的限制。

3. **协商一致**：合同的续签通常需要雇主和员工双方协商一致。如果双方都有意愿继续合作，且员工的健康状况允许，那么续签合同是有可能的。

4. **合同规定**：如果之前的劳动合同中有关于离职体检和续签的具体条款，那么双方需要按照合同规定执行。如果合同中没有明确规定，那么需要双方重新协商确定。

总之，煤矿职工离职体检后是否能续签合同，需要综合考虑多方面因素，包括职业病诊断、法律规定以及双方的协商等。如果有特殊情况或不确定性，建议咨询专业的法律顾问以获得具体的指导和帮助。