人事岗位调整到行政合法吗

人事岗位调整到行政是否合法，需要视具体情况而定。在大多数情况下，公司有权根据经营需要调整员工的岗位，但这需基于双方的劳动合同、公司内部的规章制度，并确保调整不侵犯员工的合法权益。

然而，若调整涉及到员工权益的实质性改变，如薪资、福利、工作时间等，则需要与员工协商或依法进行。因此，合法性不能一概而论，需具体分析。

人事岗位调整到行政岗位是否合法，需要根据具体情况来判断。

根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见后变更合同；三是不得违反法律、行政法规的规定。

如果人事岗位调整到行政岗位是基于公司的需要，且双方协商一致，那么这种调整是合法的。但如果公司单方面强行调整，且未经员工同意，那么这种调整就可能违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

因此，如果公司想要将人事岗位调整到行政岗位，应该与员工进行充分的沟通协商，确保调整符合双方的意愿，并且不违反相关法律规定。