上班几天就工伤了那该怎么理赔呢

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

当上班仅几天就发生工伤时，理赔的流程相对复杂，但以下是一些基本的步骤和考虑因素，以帮助你理解整个过程：

工伤认定：首先，需要确定伤害是否确实属于工伤。在中国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。如果你的伤害符合这个定义，那么就有资格申请工伤理赔。

报告工伤：在发生工伤后，应立即向所在单位报告，并在24小时内向当地的工伤保险经办机构报告。单位应当为你填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。

工伤认定程序：工伤保险经办机构会进行工伤认定调查，这可能包括对你的伤情进行评估，以及调查事故发生的情况。如果认定为工伤，你将获得工伤认定证书。

医疗救治：在工伤发生后，应尽快接受医疗救治。所有与工伤相关的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金支付。

工伤理赔：一旦获得工伤认定证书，你就可以开始申请工伤理赔。理赔的范围通常包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、康复费用等。具体的理赔金额和项目会根据你的伤情和当地的工伤保险政策有所不同。

法律途径：如果在工伤认定或理赔过程中遇到困难，或者与单位或保险机构存在争议，你可以寻求法律援助，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总的来说，工伤理赔是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。建议你在发生工伤后，及时与单位沟通，并咨询当地的工伤保险经办机构或法律机构，以确保你的权益得到保障。同时，也要确保在工作中遵守安全规定，预防工伤的发生。