辞退怀孕妇女赔偿标准

根据中国法律，辞退怀孕妇女是违法的，因为法律规定雇主不得因为女员工怀孕而解雇或歧视她们。因此，辞退怀孕妇女是不被允许的，且雇主需承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如员工严重违反工作纪律、重大失职、不能胜任工作等特定情况。怀孕是一个正常的自然现象，不应成为解雇的理由。

如果雇主非法辞退了怀孕妇女，根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主需要支付赔偿金。具体的赔偿标准因地区而异，通常是根据员工被终止劳动合同时的月工资、工龄和劳动合同年限来计算。

鼓励雇主尊重妇女员工的权益，提供合适的工作环境和待遇，避免不当的解雇行为。如果遇到类似情况，建议妇女员工咨询劳动法律师或相关劳动部门，以了解自己的权益，并采取合适的法律行动。

根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，那么他们应该按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。具体来说：

经济补偿的计算：经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于怀孕妇女被辞退的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，那么他们应该按照上述规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。