申请被迫离职仲裁，需要提前向公司发被迫离职通知吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位。也就是说，当你决定离职时，你需要提前向公司发出离职通知。

然而，如果你打算申请劳动仲裁，那么在发出离职通知之前，你可能需要收集一些证据来支持你的立场。这可能包括但不限于工资单、考勤记录、电子邮件通信、录音或其他任何可能有助于证明你的情况的证据。

在你决定申请劳动仲裁之前，最好先寻求法律专业人士的建议。他们可以帮助你了解你的权利，指导你如何正确地提出仲裁申请，以及准备必要的文件和证据。

总的来说，尽管你没有义务在申请劳动仲裁之前向公司发出离职通知，但在做出这一决定之前咨询法律专业人士是非常重要的。