公司书面通知调岗不去可以补偿吗

可以

如果公司书面通知调岗，而员工不同意前往新岗位工作，可以要求补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者之间变更劳动合同的内容，包括调换工作岗位，应当基于双方协商一致的原则进行。如果公司未能与员工达成一致意见而单方面调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求赔偿。以下是一些可能的情况：

1. **协商不一致**：如果公司提出调岗，但员工不同意，双方应通过协商解决。如果协商失败，员工有权拒绝调岗。

2. **合同变更无效**：未经员工同意，公司单方面调整岗位原则上是无效的。员工可以要求按照原劳动合同继续履行或寻求其他解决方案。

3. **经济补偿**：如果公司因员工不同意调岗而解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。这可能包括赔偿金、克扣的工资、加班费等。

4. **证据收集**：在争议发生时，员工应收集相关证据，如书面通知、录音、拍照等，以证明公司的行为和自己的权益受损情况。

5. **法律途径**：如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或法院途径解决争议，要求得到相应的补偿。

公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。

对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。

如果公司调岗不合法，员工可以拒绝。如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请注意，具体情况可能因劳动合同的具体条款和当地的法律法规而有所不同。

如果有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更准确的建议。