与用人单位发生劳动争议如何解决权威解答

协商解决：双方当事人可以通过协商的方式解决劳动争议，达成一致意见后签订调解协议，并按照协议履行。

劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将组织双方进行仲裁，并作出裁决。

诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出判决。

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协商解决

劳动争议合同双方的当事人在友好平等的基础上，通过协商解决纠纷问题，这也是最佳的处理方式。

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调解处理

合同纠纷双方当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。调解的程序灵活、简易。在调解时，当事人可以在调解过程中将纠纷涉及到的所有请求随时提出，同时处理，这种种方式减少了新的纠纷和诉讼的发生。

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仲裁解决

合同纠纷双方的当事人协商不成，或不愿意调解的，可以申请仲裁。当事人在仲裁过程中，能够自由、充分反映自己的意愿，在双方协商一致的基础上。仲裁裁决原则上可以按当事人的意思做出。仲裁的这一特点，很容易让双方当事人比较信服裁决结果，从内心上不会产生抵触情绪。

当与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下几种方式解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，双方就争议事项达成一致意见。这是解决劳动争议最直接、最简单的方式。

2. 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由企业内部的工会、职工代表和企业管理层组成，旨在协助双方达成和解协议。

3. 仲裁：如果调解未能达成一致意见，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规对争议事项进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

需要注意的是，解决劳动争议应当遵循“先协商、后调解、再仲裁、最后诉讼”的原则。在整个过程中，要保留好相关证据，以便在需要的时候作为依据。同时，了解和掌握国家有关劳动法律法规，维护自己的合法权益。

在处理与用人单位的劳动争议时，可以参考以下步骤：

协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，寻找解决方案。这可能涉及调整工作安排、提高待遇或修改工作条件等。

调解：如果协商无果，可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解员会帮助双方达成一致意见，避免正式的法律诉讼。

仲裁：如果调解失败，可以进一步选择仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行裁决，其决定通常是终审的。

诉讼：在某些情况下，如果其他方法无法解决问题，可能需要向法院提起诉讼。在这之前，建议寻求法律顾问的意见，确保权益得到充分保护。

工会支持：如果所在工作场所有工会，可以寻求其帮助和支持。工会通常会为会员提供法律咨询和纠纷解决的服务。

政府监察：劳动监察部门是政府的专门机构，负责监督劳动法例的执行情况。如果觉得用人单位违反了劳动法，可以向监察部门投诉。

法律援助：如有需要，可以寻求法律援助组织或律师的帮助，了解自己的权益并获得专业的法律意见。

每个国家和地区的法律程序可能有所不同，请确保根据所在地的法律和程序处理劳动争议，以获得最佳的解决方案。