劳动组织合同变更和解除有区别吗

劳动组织合同变更和解除有明显的区别。总体来说，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而合同解除则要消灭原有的合同关系。

首先，合同变更的方式主要由双方当事人协商而产生，它是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系。它只是对原合同的部分内容进行调整，因此不会影响到已经履行的部分。

然而，合同解除则完全不同。它要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。合同解除可因多种因素而发生，协商只是其中的一种方式。当一方违约的情况下，非违约方不仅有权解除合同，而且有权要求违约方赔偿损失。因此，解除合同可能会产生溯及既往的效力，尤其是在已经履行的部分可能受到影响的情况下。

综上所述，劳动组织合同变更和解除存在明显的区别，主要表现在变更或解除的方式、对原合同的影响以及对已履行部分的处理等方面。