女职工劳动保护特别规定用什么保护

女职工劳动保护特别规定用法律保护。该规定旨在保护女职工在劳动过程中的安全和健康，包括对女职工的劳动时间、劳动强度、休息与休假、劳动安全卫生等方面进行特殊保护。

具体来说，女职工劳动保护特别规定包括以下内容：

1. 女职工的劳动时间应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

2. 女职工的劳动强度应当符合国家规定的劳动强度要求。

3. 女职工的休息和休假应当遵守国家有关女职工劳动保护的规定。

4. 女职工在劳动过程中应当遵守安全生产操作规程，不得违反相关规定。

5. 女职工在怀孕、生育和哺乳期间，应当依法享有特殊的劳动保护权益。

6. 单位应当加强女职工劳动保护工作，建立健全女职工劳动保护制度，并配备必要的劳动保护设施。

总之，女职工劳动保护特别规定用法律保护女职工在劳动过程中的安全和健康，确保她们在工作中能够得到充分的保护和尊重。

女职工劳动保护特别规定主要采用以下措施进行保护：

1.保障女职工的生育权益，包括生育保健和生育假期的优惠政策；

2.对孕期、哺乳期和生育期女职工提供合理的安排和调整工作的条件；

3.加强女职工劳动安全和卫生保护，防止工作中的性骚扰和侵犯；

4.鼓励女职工参与职工代表会议和各种企事业单位管理机构，并促进女职工就业机会平等。通过这些措施，可以更好地保障女职工的权益，提高女职工的生产力和社会地位。