国企人员与事业单位人员可以调动吗

可以。

国企人员和事业单位人员在一定条件下是可以进行工作调动的。具体来说，有以下几种可能性：

国有企业员工向事业单位调动：如果国企员工达到了一定的级别，并且在省级及以上组织部门的管辖范围内，他们可以申请调动至事业单位。

事业单位人员向国有企业调动：对于事业单位人员，除了常规的招聘考试外，也可以通过特定的方式调动到国有企业，但这通常涉及到较高的职位层级，如副处级起步。

公务员与国企/事业单位人员的交流：根据《公务员法》的规定，国家实行公务员交流制度，允许公务员与国企及不参照公务员法管理的企事业单位中从事公务的人员进行交流。这可能涉及调任或转任，尤其是当公务员被交流到国企时，可能会从较低的职级开始，如四级调研员。

特定情况下的人事调动：对于某些特殊情况，如原本隶属于事业单位但在国企成立初期被抽调的员工，或者在大型国企担任中高层领导的员工，他们可以根据相关规定申请返回原单位或转移到其他事业单位。

事业单位的人才引进政策：有些事业单位为了吸引高级知识分子人才，会实施人才引进政策，这些人才可以从外部被引入并担任相应职务。

调任形式的工作调动：具有较高级别的国企领导层成员可以被调动至事业单位担任领导职务，这种情况下的调动通常是政企间的干部交流。

综上所述，国企人员和事业单位人员确实有可能通过调任的形式进行工作调动，但具体的条件和程序取决于多种因素，包括个人的职业发展阶段、所在单位的政策支持、以及相关的法律法规。

国企人员和事业单位人员都有调动的可能性，具体视情况而定。一般来说，调动需要符合相关法规和政策，例如国企人员需要按照企业内部管理制度、劳动合同和相关法律的规定进行调整；事业单位人员需要按照国家和地方政策、职务层次、专业技术水平等进行调整。

调动可能涉及工资、津贴、住房等方面的调整，同时也需要考虑对原工作单位和新工作单位的影响，使其在符合公平、公正的前提下顺利进行。